Eine Vision ist nur so gut wie sie geteilt wird
Eine Vision die nur im Kopf einer Person lebt ist kein Grundpfeiler. Sie ist ein Gedanke. Der Unterschied zwischen einer Vision die Veränderung trägt und einer die scheitert liegt nicht in ihrer Qualität, sondern darin ob sie geteilt, verstanden und gelebt wird.
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Vertrauen braucht zwei
Vertrauen schenken ist keine Einbahnstraße. Wer dauerhaft gibt ohne auf die eigenen Bedürfnisse zu achten, verliert irgendwann die Grundlage dafür. Nicht aus Bosheit, sondern aus Erschöpfung.
Vertrauen ist kein Zustand. Es ist ein Prozess.
Wer einmal Vertrauen aufgebaut hat, denkt er ist fertig. Aber Menschen entwickeln sich. Werte verschieben sich. Prioritäten ändern sich. Und Vertrauen das das nicht aushält, war vielleicht nie so stabil wie es schien.
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Erwartungen, was nicht ausgesprochen wird, bricht Vertrauen
Die meisten Vertrauensbrüche entstehen nicht durch Lügen oder Verrat. Sie entstehen durch Erwartungen die nie ausgesprochen wurden, aber trotzdem vorausgesetzt wurden.
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Fehlerkultur, Vertrauen zeigt sich erst wenn etwas schiefgeht
Viele Unternehmen behaupten, eine offene Fehlerkultur zu haben. Wie es wirklich um das Vertrauen steht, zeigt sich nicht in guten Zeiten. Es zeigt sich in dem Moment, in dem etwas schiefgeht.
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